Desarrollo del curso

                             AÑO 2021

Clase del 15/3 - Se realiza una presentación de la carrera y la asignatura. Se indica bibliografia para el curso, forma de evaluación de los aprendizajes y modalidad de trabajo. 

Clase del 16/3 - FAE - Se realiza un diagnóstico sobre posibilidades de conectividad y conocimientos básicas en lógica y en derecho. 

Clase del 22/3 - Comenzamos con una introducción al derecho laboral, profundizando en la noción de SUBORDINACIÓN. Analizamos un caso práctico discutiendo el alcance conceptual, los indicadores empíricos y las consecuencias jurídicas de la SUBORDINACIÓN. 

Clase del 5/4 - Estudiamos los PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. Comenzamos con una introducción teórica en cuanto a su definición y fines, pasando luego a analizar casos y problemas en donde vemos la aplicación de los mismos en la práctica laboral. 

Clase del 6/4 - FAE - Comenzamos con una INTRODUCCIÓN AL ORDEN JURÍDICO y las funciones de los principios. Luego analizamos el principio de jerarquía y comenzamos a estudiar la normativa vigente en el orden jurídico uruguayo. 

Clase del 12/4 - Terminamos de resolver los casos prácticos pendientes sobre PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL y retomamos en el análisis teórico con el principio protector y sus 3 reglas. Comezamos a ver FUENTES DEL DERECHO LABORAL, diferenciando las comunes y especiales; y las autónomas y heterónomas. Explicamos brevemente cada una de las fuentes especiales dejando pendiente profundizar sobre laudos y convenios colectivos en la próxima clase de negociación colectiva. 

Clase del 13/4 - FAE - Terminamos con PRINCIPIO DE JERARQUÍA, identificando los actos administrativos y sus diferentes clases y los actos particulares. Profundizamos en la función reglamentaria de los decretos del poder ejecutivo sobre seguridad e higiene con respecto a la ley 5.032. 

Clase del 20/4 - FAE - Analizamos la jerarquía de los Convenios Internacionales de Trabajo y problematizamos dicho principio con los del derecho laboral. Vemos PRINCIPIO DE DEROGACIÓN y PRINCIPIO DE COMPETENCIA. 

Clase del 26/4 - Estudiamos los 3 niveles de la negociación colectiva en la ley 18.566. Vimos las competencias más importantes del CONSEJO SUPERIOR TRIPARTITO en la articulación del sistema. Diferenciamos la negociación POR SECTOR DE ACTIVIDAD EN LOS CONSEJOS DE SALARIOS Y LA NEGOCIACIÓN BIPARTITA. Se visualizó la importancia de estos ámbitos para la seguridad laboral como mecanismo de creación de normativa sobre dicha materia. 

Clase del 27/4 - FAE - Fuentes generales del derecho. Estudiamos la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. Enfatizamos en la influencia que tienen en el derecho laboral. 

Clase del 3/5 - Terminamos con la ley 18.566 analizando las caracteristicas más importantes de los CONVENIOS COLECTIVOS (automaticidad, obligatoriedad, ultraactividad y cláusula de paz). Es quematizamos los 3 ámbitos de negociación. Comenzamos con CONTRATO DE TRABAJO, haciendo incapié en la CONSENSUALIDAD del mismo. Dentro de la obligaciones de las partes estudiamos como el DEBER DE OBEDIENCIA del trabajador tiene límites relacionados con la seguridad laboral, identificando normativa nacional e internacional que avalan el DERECHO DE RESISTENCIA. 

Clase del 4/5 - FAE - Diferenciamos los conceptos de DERECHO OBJETIVO Y DERECHO SUBJETIVO. Analizamos los elementos de la NORMA JURÍDICA identificando a los mismos en las normas de salud laboral, tanto preventivas como sancionatorias. 

Clase del 10/5 - JUS VARIANDI, discutimos caso práctico enviado como tarea y profundizamos en nociones teóricas como NECESIDAD OBJETIVA DE LA EMPRESA y PERJUICIO AL TRABAJADOR. POTESTAD DISCIPLINARIA, discutimos caso práctico enviado como tarea y profundizamos teóricamente en algunos principios relevantes: PROPORCIONALIDAD, GRADUALIDAD, NON BIS IN IDEM, INMEDIATEZ. 

Clase del 11/5 - FAE - Apoyo para el parcial. Practicamos sobre la estructura que debe tener un argumento-respuesta al momento de resolver una situación problema. Como conciliar la teoría con el caso concreto y llegar a una conclusión correcta desde el punto de vista lógico semántico. 

Clase del 18/5 - FAE - Apoyo para el parcial. Consulta abierta para los estudiantes sobre el parcial del 24/5. 

Clase del 31/5 - Comenzamos con LIMITACIÓN DE LA JORNADA. Explicamos sus fundamentos y estudiamos detenidamente los argumentos de las 2 posiciones  sobre el ALCANCE SUBJETIVO DE LA LEY 5.350. Vimos lo más relevante sobre la ley 15.996 de horas extras y mencionamos a los trabajadores que están excluidos de la limitación por decreto 611/980.  

Clase del 1/6 - FAE - Realizamos la clase de consulta y devolución general sobre el parcial del 24/5. 

Clase del 7/6 - Terminamos con limitación de la jornada estudiando algunos artículos sobre el decreto del 29/10/1957 sobre trabajo efectivo, trabajo lejos de un centro poblado y  trabajos en caso de urgencia. Comenzamos DESCANSO SEMANAL, diferenciamos industria, comercio y servicios. Estudiamos el régimen general y nos detuvimos en la problemática del sector servicios. Analizamos detenidamente las 2 posiciones sobre NORMATIVA APLICABLE A SERVICIOS. 

Clase del 8/6 - FAE - Estudiamos los ÁMBITOS DE VALIDEZ de la norma jurídica (espacial, temporal, material y personal). Explicamos la importancia de lo anterior a la hora de aplicar las normas de salud laboral, utilizando como ejemplo al decreto 307/009. 

Clase del 14/6 - DESCANSO INTERMEDIO, se explican los fundamentos y su relación con la seguridad y salud laboral. Distinguimos la jornada continua de la discontinua y problematizamos el "estar a la orden" durante este período. Completamos con nociones generales de la LICENCIA ANUAL. Régimen. normativo, generación y goce de la misma. 

Clase del 21/6 - Comenzamos con protecciones especiales. Interpretamos el art. 69 de la ley 16.074 sobre ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR CON ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. Identificamos la diferencia entre antes y despues del reintegro, casos de despido triple y jornales caídos. Luego lo comparamos con la ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR CON ENFERMEDAD COMÚN en lo relativo al plazo de estabilidad, las penas al empleador en caso de incumplimiento y las causas de justificación de este. 

Clase del 28/6 - Derechos de la mujer con respecto al trabajo, EMBARAZO Y LACTANCIA. Vemos la licencia maternal, el derecho a la estabilidad en el empleo, la salas de lactancia y cambios de tareas o turno. TRABAJO NOCTURNO, estudiamos el régimen normativo vigente en Uruguay y las obligaciones del empleador en materia de salud laboral. 

2° Semestre

Clase del 9/8 - Administración del trabajo. Analizamos el organigrama del M.T.S.S. con especial referencia a la I.G.T.S.S. y sus COMPETENCIAS. En ese marco vimos como el inspector es el que materializa los mismos a través de sus FACULTADES. Diferenciamos C.A.T. y C.G.T. Vemos brevemente el PROCEDIMIENTO INSPECTIVO y administrativo. (decreto 680/77)

Clase del 10/8 - (FAE). Estudiamos las diferencias fundamentales entre las 3 responsabilidades que veremos durante el curso de derecho laboral (administrativa, penal y civil) en cuánto al surgimiento de la responsabilidad, la normativa de referencia, las consecuencias por el incumplimiento y la persona ante la cuál se responde. 

Clase del 16/8 - Continuamos con Administración del trabajo discutiendo en clase 2 casos prácticos sobre incumplimientos e inspecciones. Profundizamos en el decreto 186/004 sobre INFRACCIONES A LA NORMATIVA DE SEGURIDAD E HIGIENE, CALIFICACIÓN Y GRADUACIÓN DE LAS INFRACCIONES, lo aplicamos a los 2 casos concretos. Leemos y interpretamos algunas infracciones más recogidas por el decreto. 

Clase del 17/8 - (FAE) - Breve introducción al derecho penal. Se explican los principios de legalidad, tipicidad y culpabilidad. Definimos delito y estudiamos la estructura de los tipos penales. Diferenciamos delitos de peligro y delitos de daño. 

Clase del 23/8 - Vemos la ley 19.196 sobre el delito de RESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIAL. Estudiamos todos los elementos del tipo penal. Profundizamos en los posibles sujetos activos analizando el rol del capataz, delegado y prevencionsta, estudiamos el verbo nuclear y el peligro grave y concreto.. Lo definimos como delito de peligro. 

Clase del 24/8 - (FAE) - Comenzamos una introducción en las bases del derecho civil. Vemos el concepto jurídico de responsabilidad. Diferenciamos resp. objetiva y subjetiva; y solidaria y subsidiaria. Estudiamos muy superficialmente los elementos de la responsabilidad según la doctrina tradicional. 

Clase del 30/8 - Comenzamos la RESPONSABILIDAD CIVIL POR A.T. Y E.P. en la ley 16.074. Estudiamos las características generales del seguro. (arts. 1,8,13) El ámbito de aplicación objetivo y subjetivo identificando el concepto de enfermedad profesional y de accidente de trabajo (arts. 2,3,14, 38.39 y 40) Responsabilidad solidaria de socios, administradores y representantes. 

Clase del 6/9 - Continuamos con la ley 16.074. Analizamos el régimen de RESPONSABILIDAD OBJETIVA Y SUBJETIVA del empleador en caso DE CULPA GRAVE EN EL INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN. Estudiamos la incidencia del comportamiento del trabajador y de los terceros.  Procedimiento de denuncia y trámites posteriores. 

Clase  del 7/9 - (FAE) - Vemos el concepto de obligación jurídica. Diferenciamos obligaciones de dar, de hacer y no hacer; y obligaciones de medios y de resultado. Relacionamos lo anterior con ejemplos en seguridad laboral. 

Clase del 13/9 - Comenzamos con tercerización. Analizamos los conceptos de SUBCONTRATO y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA. Identificamos el alcance de la RESPONSABILIDAD SOLIDARIA de la empresa principal e incluimos los recuperos y la reparación integral del daño en caso de accidente de trabajo con culpa grave del subcontrato. Vemos el deber de información y lo relacionamos con seguridad laboral. 

Clase del 14/9 - (FAE) -  Comenzamos a analizar y resolver un caso específico de accidente de trabajo con terceros y empresa subcontratada como preparación para el primer parcial. 

Clase del 27/9 - Especificamos el estudio de la tercerización con respecto a la seguridad laboral. Intentamos interpretar el DEBER DE COLABORACIÓN en la normativa internacional e interna. Diferenciamos como cumplirlo en diferentes situaciones y cuales serían las consecuencias para la empresa en caso de no cumplirlo. 

Claso del 28/9 - (FAE) - Terminamos de resolver el caso práctico que se comenzó en la fae pasada. 

Clase del 4/10 - Comenzamos con una introducción a los fundamentos jurídicos de la prevención.. Vemos la normativa internacional y la INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 1 DE LA LEY 5.032. Estudiamos las diferentes interpretaciones del alcance del deber de prevención. 

Clase del 5/10 - (FAE) - Clase de consulta sobre trabajo domiciliario planificado como primera parcial. 

Clase del 12/10 - (FAE) - Clase de consulta sobre trabajo domiciliario planificado como primer parcial.  

Clase del 18/10 - Estudiamos la normativa relacionada a los ámbitos de participación de los trabajadores en la gestión de los riesgos. Vemos el CONASSAT y sus funciones, las Comisiones Tripartitas Sectoriales y los ámbitos bipartitos empresariales; en especial los COMETIDOS DE LAS BIPARTITAS Y SU REGULACIÓN JURÍDICA. (ARTS. 5 AL 11. DEL DECRETO 291/007)

Clase del 25/10 - Vemos la regulación jurídica de los SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Diferenciamos decreto 125/014 con decreto 127/014 y sus derivados. Identificamos modalidades, funciones, integración y participación del Prevencionista en ellos. 

Clase del 26/10 - (FAE) - Clase de devolución de parciales.