Plan del primer semestre

 

Planificación Derecho Laboral (Semestre 1) año 2022

Objetivos

1. Introducir a los estudiantes en los conceptos centrales del derecho laboral.

2. Lograr que los estudiantes comprendan las relaciones que subyacen el ámbito laboral y logren reflexionar al respecto. 

3. Que comprendan que el conocimiento del derecho laboral es fundamental para el desarrollo de condiciones de trabajo dignas. 

 

Metodología  

El curso se focalizará hacia los saberes más prácticos y relacionados con la seguridad y la salud. Se priorizarán además los enfoques y temas más relacionados al futuro laboral de los estudiantes. Se oscilará permanentemente entre la práctica y la teoría, lo particular y lo general con el estudio de casos prácticos y la profundización en algunas nociones teóricas.

Contenidos Conceptuales

 

14/3 - Introducción al derecho laboral. Surgimiento, definición, fines, fundamentos, alcance y autonomía.

21/3 - La noción de subordinación como eje del derecho laboral, concepto, indicadores empíricos y consecuencias de su identificación.

28/4 - Principios del derecho laboral. Definición y funciones. Aplicación práctica y relación con la salud laboral.

4/4 - Fuentes del derecho laboral. Fuentes propias y fuentes generales. Fuentes heterónomas y autónomas. Posible conflicto entre fuentes y su resolución.

11/4  - Semana de turismo.

18/4 - Feriado

25/4 - Derecho laboral colectivo. Negociación colectiva en el sector privado, análisis de la ley 18.566.

2/5 - Contrato de trabajo. Definción y características. Obligaciones de las partes. Contratos a término, contratación atípica, trabajadores a prueba, contrato zafral y para obra determinada.

9/ 5 - Dinámica del contrato laboral. Jus variandi y potestad disciplinaria.

16/5 - Feriado.

23/5 - Parcial.

30/5 - Jornada de trabajo. Fundamentos de limitación diaria y regulación de las horas extras. Trabajadores y modalidades de trabajo excluidos de la limitación.

6/6 - Descanso semanal. Fundamentos y regimen general en industria, comercio y servicios. Descanso intermedio, régimen general y regulación en materia de salud laboral.

13/6 - Licencia anual. Protección jurídica del trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, interpretación del art. 69 de la ley 16.074.

20/6 - Protección del trabajador por enfermedad común. Maternidad y trabajo: licencias, lactancia, estabilidad laboral y otros derechos.

27/6 - Trabajo nocturno. Régimen legal y reglamentario en Uruguay con especial énfasis en las regulaciones en materia de salud laboral. Trabajo de menor, marco regulatorio.

4/7 - Parcial.

 

Contenidos aptitudinales: 

Interpretación de normas y textos en general.

Incorporación de lenguaje jurídico básico al vocabulario del estudiante.

Evaluación

Formal : 2 parciales individuales obligatorios.

No formal : Trabajos prácticos a domicilio y orales.

Bibliografía y materiales :

· Castello, Alejandro y Raso, Juan - Derecho del Trabajo - Tomo 1 - Fcu - 2012 - Caps. 1, 2, 4, 5, 6, 11, 14, 15, 16, 18, 19

· Castello, Alejandro y Raso, Juan - Derecho del Trabajo - Tomo 2 - Fcu - 2015 -Caps. 22, 23, 24, 25, 27, 33 y 40

· Perez del Castillo, Matías e Inthamoussu, Diego - Manual de normas de seguridad y salud en el trabajo - Fcu - 2015

· Raso, Juan - La contratación atípica del trabajo - Amalio Fernandez - 2010 - Caps. 3, 4, 5, 6.

· Blog del curso “derecho laboral para prevencionistas”

*La anterior es una planificación tentativa del curso supeditada a posibles modificaciones. (no aplicable a un eventual examen)